Местните и глобалните HR тенденции в сферата на производството се представят в специален доклад, съставен от Gi Group Holding – един от водещите световни доставчици на услуги за развитието на пазара на труда. Според данните глобалният пазар на стойност 16,4 трилиона щатски долара (или 17% от световния БВП) превръща производството в гръбнака на социалното и икономическо развитие.
Общо 54% от световния производствен пазар е концентриран в Азия
Европа и Северна Америка се борят за втората позиция съответно с 19% и 18%. Регионите на Африка, Южна Америка и ОНД произвеждат заедно по-малко от 10% от общото количество продукти на производствения пазар.
Производствената индустрията расте както в световен мащаб, така и в България.
Пловдив, София, Стара Загора и Русе са индустриалните гиганти на българската индустриалната географска карта.
Изкуственият интелект и автоматизацията в производството
Въпреки нарасналото използване на изкуствен интелект и автоматизацията в производството, 51,3% от мениджърите казват, че човешката работна сила ще остане от решаващо значение за индустрията.
Докладът на Gi Group Holding установява, че 85% от вземащите решения в производствената индустрия вярват, че търсенето на специфични професионални профили ще се промени в бъдеще.
Въпреки общоприетото убеждение, че технологичните инструменти ще обезсмислят голям брой човешки работни места, повече от един на всеки двама (51,3%) мениджъри в производството са убедени, че работната сила ще остане от решаващо значение в бъдеще.
23,3% очакват, че автоматизацията ще създаде нови работни места и възможности за кариера, а други 20,3% смятат, че работниците ще бъдат прехвърлени на нови позиции.
Като цяло автоматизацията се разглежда като възможност за компаниите да увеличат производството и да останат конкурентоспособни, а за служителите да подобрят уменията си, да растат професионално и да получават по-високи заплати. Това обаче може да представлява риск за работниците с недостатъчни или остарели умения.
„Тенденцията в Европа, както и в България е, че индустрията не може да покрие нуждите си от човешки ресурс, затова и единственото реалистично решение е преходът към автоматизация. Въпреки това работната ръка ще остане ключовият фактор в производството. За следващите 5 години това остава и най-голямото предизвикателство пред компаниите и агенциите за работа – как ще се намират хора, как ще се обучават. Технологиите се развиват толкова бързо, че за хората става трудно да ги следват и да се учат.“, каза Димо Попов, Мениджър Подбор и Временна заетост в Gi Group
Умната фабрика: еволюцията на производство
Автоматизацията, наред с устойчивостта, е една от основните тенденции, които са водещи в индустрията и допринасят за нейното развитие. Според доклада 84% от компаниите вече са въвели инструменти за дигитална трансформация, като облачните изчисления (27%) и цифровата интеграция (22%) са най-използваните, следвани плътно от анализ на голяма база данни – анализи (20%), киберсигурност (19%) и, не на последно място, роботиката и изкуствения интелект (16%). Димо Попов обяснява:
„На практика вече няма така наречените „сини якички“ и гащеризони във фабриките – работата вече не е толкова тежка, но за сметка на това изисква определена квалификация и образование. Бъдещето на индустрията е специализираните кадри да управляват хората, а ниският сегмент работници да управляват машините. Поточната линията вече не е линия, а е една умна машина, която комуникира с други системи, оптимизира и се учи.“
