След като през 2023 г. населението на Китай намаля за втора поредна година, а ражданията достигнаха рекордно ниско ниво, властите предприемат мерки за насърчаване на жените да стават майки. Част от китайските провинции вече призовават компаниите да предлагат на жените гъвкави работни места, които да се наричат „Длъжността на мама“.
Основната цел на мерките е да улесни балансът между работата и грижите за децата
Официалната информационна агенция Синхуа заяви:
„Длъжността на мама“ е позиция, специално създадена за майки. Работното време е сравнително гъвкаво, което улеснява съвместяването на работата и грижите за децата.“
Главната причина за въвеждането на подобни мерки е, че много майки остават извън пазара на труда за повече от три години – периодът, докато децата постъпят в детска градина. Затова жените се нуждаят от гъвкаво работно време, за да могат да постигнат баланс между работата и личния живот.
Към момента редица работодатели проучват модела „Длъжността на мама“. Според някои от тях наличните възможности за работа са ограничени, тъй като повечето включват краткосрочни или временни договори, което реално затруднява защитата на законните права и интереси на жените.
Много работни позиции в компаниите все още включват тежка физическа работа в производството и преработката, която към момента се изпълнява от нискоквалифицирани работници.
Много от работещите жени в Китай избират да не раждат по редица причини
Сред най-популярните са високите разходи за отглеждане на деца, нежеланието за създаване на семейство или принудата да преустановят кариерата си след раждане. Основата на тези проблеми се крие най-вече в традициите и разбиранията на обществото, което и до днес смята жените за основни грижещи се за децата. Това превръща половата дискриминацията в широко разпространена.
По-дълъг отпуск по майчинство, финансови и данъчни облекчения при раждане на деца и помощи за осигуряване на жилище са сред стимулите за повишаване на раждаемостта, които властите ще предприемат като следваща стъпка.
