Новата 2024 г. настъпи само преди няколко дни, но някои от най-добрите HR лидери в света вече публикуваха анализи на някои от тенденциите и ключовите актуализации, наблюдавани през изминалата 2023 година, както и очакванията си за развитието на сектора през Новите 12 месеца.
2023 г. беше наситена със събития, а в HR сферата навлязоха в сила много нови практики и законови актуализации
Нека най-напред разгледаме някои от акцентите в развитието на HR-а по света през 2023 г.
Сингапур работи в посока към по-подготвена за бъдещето работна сила чрез повишаване на квалификацията на служителите. В тази връзка стартира Центъра за върхови постижения за преструктуриране на работни места, който и занапред ще служи като контактна точка на предприятията по въпросите за трансформация на работната сила в своите практики в областта на човешките ресурси.
В областта на благосъстоянието много организации вече отделят по-голямо внимание психичното здраве на мениджърите и служители, а през 2024 година дори ще ги поставят сред приоритетите.
Някои от компаниите, например, насърчават отпуските за подобряване на психичното здраве на своите служители и членовете на техните семейства, а други въвеждат различни проекти и награди във връзка с благосъстоянието на работното място.
От другата страна на границата, в Малайзия, предстоящата национална политика в областта на човешките ресурси ще засегне по-скоро безопасността на работещите
Обявяването на бюджета на Малайзия за 2024 г. подтикна ръководителите в областта на човешките ресурси да се гмурнат с главата напред, за да подобрят политиките си по отношение на работната сила въз основа на изменения Закон за заетостта от 2022 г. Той има за цел да направи преструктуриране, така че да се вземат предвид:
- гъвкавите условия на труд;
- отпуските по майчинство и бащинство;
- максималното седмично работно време;
- одобренията за наемане на чуждестранни работници.
В същото време в Хонконг започна подаването на заявления за разширената схема за допълнителен труд. Целта е да се облекчи недостигът на работна ръка в различни сектори.
С въвеждането на схемата повече лица, желаещи да работят в Хонконг, могат да очакват по-добра трудова защита.
Освен това през 2024 г. в Хонконг ще се проведе „Глобалната среща на върха за таланти“, която има за цел да насърчи регионалният обмен и сътрудничество в областта на привличането на таланти.
HR лидерите се стремят да въвеждат нови практики и така да продължат да развиват сектора и през новата 2024 г.
Във връзка с темата HR лидерите от световни компании като Carsome, AtkinsRéalis и Dentsu споделят визията си за функцията през следващата година.
Серджо Салвадор, бивш главен HR директор и настоящ съветник на Изпълнителния съвет на Carsome, предлага през 2024 година „Човешките ресурси“ да бъдат признати като бизнес функция с „реално място в ръководството“. Според него това ще допринесе за по-измерима стойност за бизнеса, с възможност за подкрепа от данни и от анализи.
Ивон Тан, Главен директор „Човешки ресурси“ в Dentsu, споделя идеята на Серджо HR да запази мястото си на масата, както е било през последните години. По думите му едва след събитие като Ковид пандемията HR най-после започва да излиза на преден план като съществена функция. Все пак в такива моменти бизнес нуждите се насочват отново към рентабилността и финансите. В тази връзка Тан подчертава:
„Трябва да продължите да доказвате стойността си като професионалист в областта на човешките ресурси със силата на своята финансова грамотност, бизнес ориентация и такава към клиента, защото това е новата реалност. Основният въпрос в момента е как да се превърнете в ключов бизнес партньор на компанията, за да постигнете рентабилност в условията на динамична среда.“
Арчана Сринивасан, Директор „Човешки ресурси“ в АткинсРеалис, отбелязва настоящата трансформация, претърпяваща функцията „Човешки ресурси“, при която са въведени цифрови разпоредби и разпоредби за самообслужване на мениджърите. По темата тя споделя:
„Моята визия би била да внедря тази промяна и да подготвя мениджърите и служителите да могат да се справят със собствените си системи и самообслужване.„
