• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси Атестация на персонала

Как измервате емоционалната интелигентност на кандидатите за работа и служителите си?

Редактор От Редактор
27.01.2023
В Атестация на персонала, HR Ресурси
Време за четене: 1 минута
A A
0
0 emocionalna inteligentnost hr manager
  • В рамките на разумното сте любезни с всички

Вярвате, че добротата е необходима и много важна за света, и знаете, че някои хора са гневни заради болката, която са преживели в миналото. Взимате това предвид, когато работите с трудни или затворени личности.

Това поведение изобщо не е знак, че може да позволите “да ви се качат на главата”. Способни сте незабавно да поставите хората на мястото им и да защитите личните си граници, когато е необходимо.

  • Вярвате в истинската любов 

Искате любов като всички останали и, за разлика от циниците, знаете, че тя наистина съществува. В себе си имате толкова много от това чувство, че то може не само да излекува раните на сърцето ви, но и да помогне на друг човек. Психолозите казват, че „емоционалните интелектуалци“ винаги се опитват да видят доброто в другите. Те усещат и моралните наранявания на хората и могат да разберат какъв човек е израснал в по-малко любяща среда.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Васил Ралчев: „Основният ключ е бизнесът да може да оперира без теб“
„Жената в различните ѝ роли“ като основен катализатор на съвременното общество
Корпоративна амнезия.  Или какво всъщност знаем, но не използваме?
  • Отнасяте се с другите така, както бихте искали да се отнасят с вас 

Отнасяте се добре с хората и не пестите положителната си енергия за тях. Знаете, че светът е тежко място за живеене, но се надявате, че можете да го направите малко по-добър с позитивността си.

Емоционалните интелектуалци вярват, че ако се отнасяте към хората така, както искате те да се отнасят към вас, ще получите обратно уважение и доброта.

  • Дълбоко усещате чуждата болка

Чувствате се неудобно и тъжно, когато видите някой разстроен. Тъгата на другия човек се отразява на вас и вашата енергия и ви кара да се обърнете към другите. Това качество се нарича емпатия. Всъщност тя се притежава от хората с развита емоционална интелигентност. Това качество се смята за основната разлика между обикновения човек и дълбоко чувстващия човек.

  • Понякога се опитвате да промените хората, въпреки че знаете, че не трябва

Благодарение на голямото си сърце и невероятната си доброта се опитвате да направите всички около вас щастливи, въпреки че знаете, че това е невъзможно. Понякога се стига дотам, че усърдно се опитвате да превъзпитате токсичните хора. Емоционалната ви интелигентност обаче скоро ви предупреждава и спира, защото си губите времето.

  • Винаги давате най-доброто от себе си за хората, които са много важни за вас

Ще направите всичко за тези, които обичате, защото когато става дума за тях, за вас няма невъзможни неща. „Емоционалните интелектуалци“ винаги са насреща, за да ви подкрепят и да ви помогнат да разрешите проблемите. Освен това винаги дават да се разбере, че независимо колко лош е животът им, те няма да изоставят хората, които обичат.

2 3mocionalna inteligentnost hr manager

  • Вие сте стопанин на природата

Вие сте екологичен воин, който се бори срещу щетите, които цивилизацията нанася на нашата планета. Вие сте загрижени за състоянието на Земята и се опитвате да неутрализирате колкото е възможно повече вредите, причинени от човека. Емоционалните интелектуалци не се колебаят да почистят боклука, оставен от другите, да рециклират пластмасата отговорно и винаги да пазаруват с екологично настроени купувачи. Те искат да сведат до минимум вредите, причинени от токсични производства и продукти.

  • Склонни сте да се интересувате от мислите на другите хора

Като човек с висока емоционална интелигентност, вие сте доста любопитни да знаете какво мислят другите хора за дадена ситуация. Трябва да ги опознаете по-добре и да разберете кои са те в действителност. Въз основа на половинчасов разговор можете да разберете какъв е вашият събеседник.

  • Не се ядосвате за грешките на другите

Всеки прави грешки и вие знаете това. Емоционалната ви интелигентност ще ви попречи да се възмущавате. Знаете, че недоволството е загуба на време.

  • Обичате да създавате приятни спомени

Животът е поредица от моменти, които се превръщат в спомени. Вие разбирате това, затова поднасяте на близките си неочаквани, но приятни изненади, които остават в паметта ви за дълго време. С течение на времето тези спомени се превръщат в ценен багаж, който топли вас и вашите близки години наред.

  • Понякога може да сте прекалено чувствителни

Думите и действията на другите хора могат да ви обидят и вие не се колебаете да признаете това. Като човек с развита емоционална интелигентност знаете, че имате пълното право да изразявате чувствата си.

Страница 2 от 2
Назад12
СподелетеСподелете

Прочетете още

здравно застраховане
HR Ресурси

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE
Подбор на персонала

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал
HR Ресурси

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol7/2026

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?