• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Статии

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
16.03.2023
В Статии, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
00 tihata zaguba na personal hr manager

Макар че тихото уволнение и тихото напускане на служители изглеждат сходни поради резултата, до който в крайна сметка довеждат – намаляване на персонала без никакви обяснения, между двете ситуации има известна разлика. В тази статия предстои да разгледаме най-честите причини за тихата загуба на персонал, както и въпроса как HR мениджърът може да предотврати проблема.

Кога се стига до тиха загуба на персонал?

Както се знае, тихото уволнение е ситуация, в която работодателят решава да уволни служителя без да му даде ясно обяснение или предупреждение за причината за уволнението. Работодателят може да реши да уволни служителя мълчаливо, ако има сериозни проблеми с работоспособността, поведението или професионалното поведение на служителя. В случай на тихо уволнение, работодателят обикновено не предоставя писмено уведомление за уволнението, което може да затрудни служителя в бъдеще при търсене на работа или получаване на обезщетение.

В някои случаи тихото уволнение може да се дължи на лоша комуникация между работодателя и служителя. Например, ако служителят не е бил ясен по отношение на очакванията на работодателя или не е изпълнил своите работни задължения по задоволителен начин, работодателят може да се реши да го уволни, без да му обясни защо.

Тихото напускане е ситуация, в която служителят прекратява работното си място, без да предупреди работодателя си. Това може да се случи, ако служителят е недоволен от условията на работата, има лични проблеми или просто решава да се откаже от работата си. В случай на мълчаливо напускане, служителят обикновено не предоставя писмено уведомление на работодателя си, което може да затрудни в бъдеще при търсене на работа или при проверка на работната му история.

Как HR мениджърът може да предотврати проблема с тихата загуба на персонал?

HR мениджърът може да предприеме редица действия, за да предотврати проблема с мълчаливото напускане на служители. На първо място би могъл да създаде открита и прозрачна комуникация между ръководството и служителите. По този начин би могъл да гарантира, че всички проблеми и въпроси са разрешени и обсъдени в началния им етап.

Освен това HR мениджърът би могъл да спомогне за инвестицията в изграждането на добри отношения между служителите. За целта би могъл да инвестира ресурси в следните инициативи:

  • Обучение на служителите – HR мениджърът може да инвестира в обучения на служителите по комуникационни умения, лидерство, екипна работа и други.
  • Развиване на екипи – HR мениджърът може да насърчава служителите да работят заедно и да си сътрудничат при реализирането на общи цели.
  • Създаване на система за признание и награждаване
  • Укрепване на връзките между служителите – HR мениджърът може да инвестира в създаването на среда, която насърчава връзките между служителите, като организира събития, които насърчават общуването и сътрудничеството.
  • Създаване на политики за гъвкав работен график и равнопоставеност в работната среда

Други действия, които HR мениджърът може да предприеме, за да предотврати проблема с тихата загуба на персонал, са подобряване на условията на работа, предоставяне на възможности за обучение и развитие, осигуряване на конкурентна заплата, както и равнопоставеност и зачитане на правата на служителите.

От изключително значение е HR мениджърът регулярно да провежда анкети за удовлетвореност от работата, тъй като по този начин ще получат обратна връзка от служителите, която ще им помогне да идентифицират проблемни области в организацията.

Как може HR мениджърът да подобри комуникацията между работодателя и служителя?

HR мениджърът може да предприеме няколко действия, чрез които да подобри комуникацията между работодателя и служителя:

  1. Изграждане на открита комуникационна култура – HR мениджърът може да работи за създаване на култура на открита комуникация в организацията, която ще насърчава служителите да споделят мнения, предложения и въпроси с работодателя.
  2. Използване на различни канали за комуникация – специалистът по Човешки ресурси може да осигури различни канали за комуникация, като електронна поща, интернет, социални мрежи и други, за да осигури лесен и бърз достъп до информацията.
  3. Обучение на служителите за ефективна комуникация – специалистът по Човешки ресурси може да осигури обучение на служителите за ефективна комуникация, като насърчава употребата на ясен и разбираем език, слушане на възраженията и даване на обратна връзка.
  4. Провеждане на редовни срещи – специалистът по Човешки ресурси може да организира редовни срещи със служителите, където да се обсъждат въпроси, проблеми и новости в организацията.
  5. Провеждане на анкети за удовлетвореност от комуникацията – специалистът по Човешки ресурси може да провежда анкети за удовлетвореност от комуникацията, за да получи обратна връзка от служителите и да изгради стратегии за подобряване на комуникационния процес.

Както става ясно от информацията по-горе, HR мениджърът е основно действащо лице, когато стане въпрос за предотвратяване на тихата загуба на служители. Това е една от причините неговата работа да носи изключително значение за просперитета на компанията.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Как HR секторът може да се справи с проблема...
Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка
По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас
СподелетеСподелете

Още публикации

ravenstvo mejdu polovete hr manager
Актуално

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager
Личности

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
predizvikatelstvata pred it podbora hr manager
Мнения

Какви ще са предизвикателствата пред IT подбора в близките години?

29.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?