За съжаление уволненията се случват постоянно. Дори когато икономиката е добра, някои организации не достигат желаните висоти, не могат да изплатят заплатите или планирането им е лошо. В резултат на това хората могат да загубят работата си, независимо от индивидуалното им представяне, отдаденост или постижения. По тази причина е добре да си зададем въпроса как HR мениджърите да дефинират причината за съкращение и с кои закони трябва да се съобразят?
Кога се налага съкращение?
Съкращение се извършва, когато организацията трябва да освободи един или повече работници поради лоши икономически условия или липса на достатъчно работа. Много организации са провеждали съкращения, особено в годините след началото на пандемията през 2020 г.
Водещата част от компаниите, принудени да затворят врати заради COVID-19, не са имали работа, която да предложат на служителите си. Поради това те правят трудния избор, който в повечето случаи включва и освобождаване на хора.
Някои работодатели избраха отпуск, който представлява временно уволнение с намерението да върнат служителя при промяна на икономическите условия. Въпреки това, дори и отпуските понякога се превръщаха в уволнения.
Три години след първата вълна на пандемията съкращенията стават “на парче”, а не наведнъж, както по време на COVID-19.
Сега в каналите на LinkedIn редовно се появяват новини за уволнения. Всички те създават впечатление, че има криза.
Въпреки това повечето експерти твърдят, че големите съкращения се случват предимно в технологичния сектор, до голяма степен защото икономиката е спаднала и технологичните лидери са наели прекалено много служители, тъй като хората, които са останали по домовете си, за да не хванат COVID-19, са създали впечатление, че растежът няма край.
Въпреки това съкращенията са проблем и се случват постоянно. В края на 2022 г. специалистите по човешки ресурси, участвали в последното проучване State of HR, разпознават икономически спад и изброяват като негови най-големи последици следното:
- замразяване на наемането на служители (25%)
- повишен натиск върху ръководството (21%)
- съкращаване на бюджета (18%)
- съкращения на служители (11%)
- изгаряне (10%)
На четвърто място в списъка са съкращенията, но те не са неотложен проблем.
В средата на 2023 г. ситуацията е по-сложна. Икономиката все още не е “бичият” пазар, какъвто беше преди пандемията, обаче хората не са сигурни дали Съединените щати ще се сблъскат с пълноценна рецесия. Много икономисти твърдят, че ако рецесията настъпи, тя може да бъде по-меко приземяване, отколкото си представяхме в началото на годината.
Наскоро агенция Блумбърг съобщи, че планираните съкращения са се увеличили четирикратно през 2023 г., като до май са съкратени 417 500 работни места.
Сайтът layoffs.fyi отчита 206 000 съкращения само в областта на технологиите през 2023 г.
Forbes припомня, че през първите три месеца на годината в САЩ са били съкратени 136 000 души, а сред компаниите с големи имена, които изпитват съкращения, са Amazon, Google, Meta и Microsoft.
Трудово право и уволнения
Във всяко законодателство съществуваме закони, които имат за цел да защитават служителите, когато се налагат съкращения. Организациите трябва да се консултират с адвокати по трудово право, за да се уверят, че спазват правилата, разпоредбите и законите, които се отнасят за тях.
Един от по-известните закони, свързани с уволненията, е федералният закон WARN (Worker Adjustment and Retraining).
Той датира от 1989 г. и има за цел да защитава служителите, като ги предупреждава за затваряне на завод или масови уволнения. Много общности се сблъскаха с хаос и криза след неочаквано затваряне на предприятия, което накара Конгреса да създаде този закон.
По-конкретно този закон се прилага за предприятия с най-малко 100 служители. Министерството на труда пише, че от тях се изисква да изпратят уведомление в срок от 60 календарни дни преди закриването на предприятия и налагане на масови уволнения.
Ситуациите, които попадат под този обхват, включват закриване на обект или завод, съкращаване на поне 50 работни места, като броят на съкратените работни места трябва да е поне една трета от работната сила, или съкращаване на повече от 500 души. За да се приложи този закон, съкращаването на минимум 50 работни места трябва да се извърши в рамките на 30 дни.
Съществуват и изключения от този закон. Например, ако дадена компания получи неочаквано известие, че губи най-големия си договор, тогава предварителното предупреждение може да не се прилага. Това усложнява ситуацията за по-малките и средните организации.
Като цяло огромните компании се съобразяват с изискванията. В края на краищата, за тях би било трудно да скрият масовите съкращения. Някои от тях могат да направят по-малки съкращения тук и там, за да избегнат лошата реклама.
Другият проблем със закона е, че той трудно се прилага и затова дори нарушителите понякога не се сблъскват с никакви последствия, според Austin-American Statesman.
Как HR мениджърите да дефинират причината за съкращение?
Като начало помислете за това, кой ще бъде съкратен и как това се отнася до ценностите на компанията и по-специално до усилията ѝ. Всички работодатели, независимо от размера на компаниите си, трябва да обмислят кого да съкратят и да определят дали напускащата група е част от защитените класи.
Джон Хаймън, адвокат по трудовоправни въпроси, споделя:
„Когато клиент дойде при мен и каже, че трябва да проведем съкращение, първият ми въпрос е: искам да видя таблица с всички ваши настоящи служители… Възможно е да имате основателни причини, поради които всички, които са били включени за съкращение, са били съкратени. Но ако след уволнението се забелязва някакъв тип дискриминиране на служители, ще трябва да го обясните.“
След това специалистите по човешки ресурси и бизнес лидерите трябва да съобщят лошите новини на тези, които ще бъдат засегнати.
Това вероятно е най-трудната част от провеждането на съкращенията и изисква внимателно подбиране на думите и внимателен подход към хората и сериозността на загубата на препитание.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Как да подготвим компанията си за ефективна работа с поколение Z като част от екипите ни? В кой сектор обявите за работа достигнаха своя пик? Младежите, които за първи път стъпват на трудовия пазар, очакват космически заплати
