• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Автори

Как да се впишете в екипа и наистина да се чувствате част от него?

Редактор От Редактор
27.01.2023
В Автори, Статии
Време за четене: 1 минута
A A
0
kak da se vpishete v ekipa hr manager

Това е много просто – и изненадващо полезно – стига да изберете правилния подход.

Всички искаме да изпъкнем по някакъв начин, но също така искаме да сме част от нещо. За нас е важно да чувстваме, че сме част от обществото или от нещо по-голямо от нас.

Но ако сте нерешителни, няма да ви е лесно да го направите. А когато не сте на сцената, сте доста затворени, нали? И не сте много самоуверени, ако не сте в подходящите условия, както често се случва, така че увереността ви зависи много от ситуацията.

А това е много лошо. Чувството, че „се вписваме“ (в ситуацията, в обстановката), ни прави по-спокойни, мотивирани, уверени и ни помага да се справяме по-добре с работата си и да помагаме на другите.

Да се впишеш, е равно на победа

Представете си следната ситуация.

* * *

Преди няколко години жена осъзнава, че кльощавото ѝ телосложение (68 кг при 188 см) е чудесно за колоездене, но е плачевно в живота.

Така че скоро тя тръгва на фитнес. Започва да вдига тежести. Чувства се като риба на сухо. Няма и следа от мускули или предишна сила. Никой във фитнеса не вдига по-малка тежест от нея. Затова тя има чувството, че всички я гледат и съдят. В действителност обаче никой не я гледа. В повечето случаи дори не я забелязват, особено големите момчета и професионалните спортисти, които минават покрай нея, сякаш не е там.

training hr manager

Но тя Е там. Постепенно става малко по-силна. Бавно започва да прави повече серии и да вдига повече тежести. Става все по-силна и натрупва физическа маса.

Един ден тя вижда един от „ветераните“ във фитнеса. Той е с бръсната глава, с риза с отрязани ръкави, и вени на ръцете като въжета. Прави набирания, но по доста необичаен начин, като поставя ръцете си близо една до друга.

По това време жената вече е подбрала друг набор от упражнения. Когато той завършва набиранията, тя се мотивира и си казва наум: „Никога не съм виждала някой да прави подобно упражнение.“ 

И си мисли, че той ще я изтрие от лицето на земята.

Но вместо това той се усмихва и казва: „Да, много е трудно. Имам неприятно усещане в мускулите на гърба си, но ми харесва как работят. Трябва да го опитате.“

Жената благодари и си тръгва.

По късно той забелязва, че тя често променя ширината на захвата, когато прави упражненията си. Доближава се, пита я за причината и ѝ иска съвети.

Тя остава изненадана, че изобщо е забелязал. Шокирана е, че я моли за съвет. Защото тя е в среда, в която винаги се е чувствала неудобно и несигурно. Но сега очевидно е навлязла в собствената си роля.

И от това започва да се чувства много добре.

* * *

Как да се впишете в екипа, когато сте извън зоната си на комфорт?

Независимо дали става въпрос за група, организация или дори работа, необходим е само правилен подход:

  • Вършете работата си спокойно.

Всички познаваме ситуацията, когато се появява „парашутистът“ и веднага се опитва да се впише.

Опитайте се да не се представите като такъв човек.

Да предположим, че започвате работа в нова организация. Затова посещавайте всяка среща. Дайте своя принос в малките неща, но иначе не се изтъквайте. Покажете, че разбирате, че сте нов. Покажете, че не очаквате да ви вземат насериозно, докато не докажете, че си заслужавате – и че ще останете на работа дълго време.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Кои са начините да запазите най-способните си служители?
Деница Менгова: „Добрият ментор е винаги полезен за една организация.“
Как да обучаваме служителите да съобщават лоши новини на кандидатите за работа?
  • Доброволец за по-лоша работа

„Парашутистът“ се опитва по всякакъв начин да избягва трудните задачи. Понякога успява и за това се ползва с голямо уважение.

Вместо това вие се опитайте да откриете къде можете да бъдете наистина полезни и как можете да помогнете на другите.

Съвет: просто намерете начини да улесните живота на другите хора. Поемете тежката работа. Изпълнявайте задачи, които няма да ви донесат похвала. Бъдете готови да дадете своя принос, без да получавате нищо в замяна.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Още публикации

sertifikat za ravenstvo mejdy polovete kompaniite podobrenie hr manager
Статии

Сертификат за равенство между половете поставя компаниите в началото на пътя към подобрение

12.05.2023
obuchenie na jeni na rykovodni dlujnosti hr manager
Статии

Защо компаниите трябва да инвестират в обучение на жени на ръководни длъжности?

07.04.2023
0 malak procent ceo hr specialistite hr manager
Статии

Защо толкова малък процент от HR специалистите стават CEO?

22.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023
podbora biznesa azbukata hr manager

За азбуката на подбора в бизнеса

25.05.2023
obuchenie investitsiyata rezultati hr manager

Стойността на инвестицията в обучение трябва да е пропорционална на постигнатите резултати в компанията

23.05.2023
Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

obuchenie metodiki hr manager

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

16.05.2023
sredniya menidjurski sustav obuchenie hr manager

Как децата, лишени от родителска грижа, се вписват на трудовия пазар?

09.05.2023
motivirame slujitelite motivatziya hr manager

Как да мотивираме служителите с нефинансови стимули

04.05.2023
stanimir seomax.jpg

5 успешни съвета за младите кадри, които искат да се развиват в ИТ бранша

07.12.2022
narcistichen ekip hr manager

„Нарцистичен екип“ – как да се справим с проблема?

18.05.2023
podbor sluzhiteli agentsii predimstva riskove hr manager

Предимства и рискове при партниране с агенции за подбор на служители

22.05.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Последни HR Новини

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?