• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Автори

Как да се впишете в екипа и наистина да се чувствате част от него?

Редактор От Редактор
27.01.2023
В Автори, Статии
Време за четене: 1 минути
A A
0
kak da se vpishete v ekipa hr manager

Това е много просто – и изненадващо полезно – стига да изберете правилния подход.

Всички искаме да изпъкнем по някакъв начин, но също така искаме да сме част от нещо. За нас е важно да чувстваме, че сме част от обществото или от нещо по-голямо от нас.

Но ако сте нерешителни, няма да ви е лесно да го направите. А когато не сте на сцената, сте доста затворени, нали? И не сте много самоуверени, ако не сте в подходящите условия, както често се случва, така че увереността ви зависи много от ситуацията.

А това е много лошо. Чувството, че „се вписваме“ (в ситуацията, в обстановката), ни прави по-спокойни, мотивирани, уверени и ни помага да се справяме по-добре с работата си и да помагаме на другите.

Да се впишеш, е равно на победа

Представете си следната ситуация.

* * *

Преди няколко години жена осъзнава, че кльощавото ѝ телосложение (68 кг при 188 см) е чудесно за колоездене, но е плачевно в живота.

Така че скоро тя тръгва на фитнес. Започва да вдига тежести. Чувства се като риба на сухо. Няма и следа от мускули или предишна сила. Никой във фитнеса не вдига по-малка тежест от нея. Затова тя има чувството, че всички я гледат и съдят. В действителност обаче никой не я гледа. В повечето случаи дори не я забелязват, особено големите момчета и професионалните спортисти, които минават покрай нея, сякаш не е там.

training hr manager

Но тя Е там. Постепенно става малко по-силна. Бавно започва да прави повече серии и да вдига повече тежести. Става все по-силна и натрупва физическа маса.

Един ден тя вижда един от „ветераните“ във фитнеса. Той е с бръсната глава, с риза с отрязани ръкави, и вени на ръцете като въжета. Прави набирания, но по доста необичаен начин, като поставя ръцете си близо една до друга.

По това време жената вече е подбрала друг набор от упражнения. Когато той завършва набиранията, тя се мотивира и си казва наум: „Никога не съм виждала някой да прави подобно упражнение.“ 

И си мисли, че той ще я изтрие от лицето на земята.

Но вместо това той се усмихва и казва: „Да, много е трудно. Имам неприятно усещане в мускулите на гърба си, но ми харесва как работят. Трябва да го опитате.“

Жената благодари и си тръгва.

По късно той забелязва, че тя често променя ширината на захвата, когато прави упражненията си. Доближава се, пита я за причината и ѝ иска съвети.

Тя остава изненадана, че изобщо е забелязал. Шокирана е, че я моли за съвет. Защото тя е в среда, в която винаги се е чувствала неудобно и несигурно. Но сега очевидно е навлязла в собствената си роля.

И от това започва да се чувства много добре.

* * *

Как да се впишете в екипа, когато сте извън зоната си на комфорт?

Независимо дали става въпрос за група, организация или дори работа, необходим е само правилен подход:

  • Вършете работата си спокойно.

Всички познаваме ситуацията, когато се появява „парашутистът“ и веднага се опитва да се впише.

Опитайте се да не се представите като такъв човек.

Да предположим, че започвате работа в нова организация. Затова посещавайте всяка среща. Дайте своя принос в малките неща, но иначе не се изтъквайте. Покажете, че разбирате, че сте нов. Покажете, че не очаквате да ви вземат насериозно, докато не докажете, че си заслужавате – и че ще останете на работа дълго време.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Кои са начините да запазите най-способните си служители?
Деница Менгова: „Добрият ментор е винаги полезен за една организация.“
Как да обучаваме служителите да съобщават лоши новини на кандидатите за работа?
  • Доброволец за по-лоша работа

„Парашутистът“ се опитва по всякакъв начин да избягва трудните задачи. Понякога успява и за това се ползва с голямо уважение.

Вместо това вие се опитайте да откриете къде можете да бъдете наистина полезни и как можете да помогнете на другите.

Съвет: просто намерете начини да улесните живота на другите хора. Поемете тежката работа. Изпълнявайте задачи, които няма да ви донесат похвала. Бъдете готови да дадете своя принос, без да получавате нищо в замяна.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Прочетете още

untitled
HR Експерт

Човешкият капитал: Време е да говорим за решения, а не само за проблеми!

09.12.2024
Ваш служител извършва кражба във компанията: как да действате?
Статии

Ваш служител извършва кражба в компанията: как да действате?

19.09.2024
Защо е важно HR-ът да подкрепя развитието на умения за комуникация на своите служители?
Статии

Защо е важно HR-ът да подкрепя развитието на умения за комуникация на своите служители?

17.09.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025
grip i nastinka kakvo pomaga i koe e mit

Грип и настинка – какво наистина помага и кое е мит?

26.03.2025
13097

Ротацията като стратегическа алтернатива на съкращенията

25.03.2025
723d4c69 9e5f 41c1 9906 c3c98f1ad69c

Ваня Ивова: Една инвестиция е успешна, когато има положително въздействие върху хората и околната среда

24.03.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
View preferences
{title} {title} {title}
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?