В кои стъпки може да ви помогне системата за подбор на кандидати?
Автоматизацията може да ви помогне да спестите време по няколко начина, когато става въпрос за наемане на нови хора.
-
Автоматизирани обяви за работа
Автоматизацията може да помогне за създаване и публикуване на обяви за работа в множество борси за работа, кариерни уебсайтове и канали в социалните медии. Това може да спести време, като премахне необходимостта от ръчно публикуване на работното място в множество платформи.
-
Преглед на кандидатите
Автоматизираните инструменти за проверка на кандидатите могат да помогнат за филтриране на автобиографии и кандидатури въз основа на предварително зададени критерии, като например опит, образование и умения. Това може да спести време, тъй като намалява броя на автобиографиите, които трябва да се преглеждат ръчно.
-
Планиране на интервюта
Автоматизираните инструменти за планиране на интервюта могат да помогнат за планиране на интервюта с кандидатите, като изпращат покани и напомняния автоматично. Това може да спести време, тъй като премахва необходимостта от ръчно съгласуване на графиците за интервюта.
-
Комуникация с кандидатите
Инструментите за автоматизирана комуникация могат да помогнат на кандидатите да бъдат информирани за състоянието на техните кандидатури и за следващите стъпки. Това може да спести време, тъй като намалява необходимостта от ръчно проследяване на кандидатите.
-
Въвеждане в експлоатация
Автоматизацията може да се използва и за рационализиране на процеса на въвеждане в експлоатация чрез автоматизиране на събирането на документи за новите служители, създаване на акаунти на новите служители и предоставяне на материали за обучение.
Чрез автоматизирането на тези задачи мениджърите по наемане и екипите по човешки ресурси могат да спестят време и да се съсредоточат върху по-стратегически аспекти на процеса на наемане, като например интервюта и оценка на кандидатите. Освен това автоматизацията може да помогне да се осигури последователен и ефективен процес на наемане, като се намалят грешките и се подобри опитът на кандидатите.
Автоматизацията е нещо, което плаши много от HR-специалистите. Но това съвсем не бива да е така, тъй като технологиите могат да бъдат използвани в посока оптимизация, а това да доведе до по-качествено изпълнение на работата за по-кратко време.
В статията са използвани материали от: hire.trakstar.com
По материала работи: Живка Аджеларова
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Какво трябва да съобразите при наемане на служители в момент на политическа нестабилност? Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система Как HR мениджърът да създаде наръчник за организационните политики на компанията?
