• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър Интервюта

Как човешкият ресурс може да се превърне в качествен човешки капитал?

Разговор с Мариана Халкалиева – Директор „Човешки ресурси“ в Language Bear

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
07.03.2023
В Интервюта, HR Мениджър
Време за четене: 1 минута
A A
0
00 mariana halkalieva choveshki kapital hr manager

Какви средства трябва да инвестират работодателите в развитието на човешкия капитал?

В зависимост от индустрията и територията, на която се намира даден работодател, всяка инвестиция в числен измерител би изглеждала различно. Разходите по образование, обучение, здраве, информиране и трудова мобилност могат да бъдат формирани и спрямо обема на компанията, както и печалбата й.

Предвид фака, че натрупаните умения, знания и опит бързо губят стойност на фона на развиващите се промени в техниката и технологиите, то непрестанното инвестиране в обучение следва да е неразделна част от политиката на всяка компания. В противен случай добавената стойност за организацията намалява. Това важи и за компаниите, които предпочитат да инвестират в привличане на висококвалифицирани кадри.

По какво личи дали компанията разполага с човешки ресурс или с качествен човешки капитал?

Човешкият капитал е основното конкурентно предимство за фирмите (Д. Лепак и С. Снел) и отличаващ се фактор. Практиката, която международните корпорации имат за привличане и развитие на таланти, не е случайно наложена. Високата квалификация на служителите, допълнителните обучения, с които са ангажирани, дългогодишната лоялност към компанията и тенденции за развитие на самия бизнес са ясни показатели за качествен човешки капитал.

Каква роля играе образованието на служителите, когато стане дума за развитието и превръщането им в качествен човешки капитал?

Образованието е част от основните фактори за икономическия растеж на една организация. В този смисъл ниското ниво на образование ще предпостави по-висока инвестиция в индивида и по-дългосрочна потенциална възвръщаемост.

Формалното образование е основата, върху която може да се надгражда. Неговата роля, освен запознаване с факти и практики в определена област, е също да разшири съзнанието на индивида, за да му помогне да открие и/или развие своите таланти. Всяко допълнително неформално образование носи усъвършенстване в определена област, а също вдига и икономическата стойност на индивида. Тук бих добавила и значимостта на самообразованието и самообучението извън рамките на това, което работодателят предлага.

По какви проекти работите в момента?

Ние сме дигитален бизнес, опериращ на международния пазар и това означава едно – непрестанна промяна. Изискванията на клиентитите ни, конкуренцията и динамичната външна среда създават условия, към които ние следва да се адаптираме. Това след себе си носи и необходимост от гъвкавост и на политиките по управление на човешкия капитал.

Работейки с предприемачи на свободна практика (фрийленсъри) по проектите ни, за нас е важно да имаме правилните лингвисти за всеки един от над 40 езика, които предлагаме. Това включва детайлни процеси по подбор и тестване на новопостъпили лингвисти и последваща тясна комуникация по всеки проект, които поемат.

От гледна точка на служителите, вътрешни за компанията, за нас е важно да бъдат специалисти с отворено съзнание и готовност да се усъвършенстват непрестанно.

Всеки новопостъпил член на екип преминава въвеждащи вътрефирмени обучения, които да осигувят плавно навлизане в работните процеси. Последващите обучения, които правим са с надграждаща функция, а в допълнение всеки служител има възможност да получи и насоки от ментор в екипа, с повече опит.

През тази година планираме и външни обучения за развитие на меки умения, както и изграждане на библиотека със свободен достъп за служителите.

В Language Bear предлагаме възможност за кариерно развитие, която дава своите плодове. За нас годишния преглед на представянето на всеки служител и планиране на развитието му са приоритет. Така с ясен план и реални кариерни възможности постигаме висок процент на вътрефирмено израстване.

Освен фокуса върху постигане на целите на компанията, ние насърчаваме и баланса между работен и личен живот. Осъзнаваме важността на добрите условия на труд, ето защо сме гъвкави по отношение на възможността за работа от вкъщи, както и поемаме транспортните разходи на служителите, ползващи обществен транспорт. Това оказва положително влиение и върху околната среда. С предоставянето на карти за спорт и ваучери за храна целим баланс и по отношение на цялостното здраве на служителите.

Целите, които си поставяме, са свързани от една страна с непрестанно развиващия се пазар и икономическия отговор на компанията. От друга страна превръщането на човешкия ресурс в човешки капитал носи благоприятен ефект както за компанията, така и за служителите, и общото икономическо развитие.

ВИЗИТКА

Мариана Халкалиева е HR мениджър в Language Bear с 8-годишен професионален опит в сферата. Уменията си в подбора на специалисти с различни профили обогатява през последните 3 години с подбор на предприемачи на свободна практика от цял свят.

Мариана е бакалавър по Психология към ПУ „Паисий Хилендарски“ и магистър по Трудова и организационна психология към СУ „Св. Климент Охридски“. Тя участва в допълнителни обучения, специализации и семинари за надграждане и цялостно личностно ии професионално развитие. Като се основава на вярването, че правилният избор на професия определя по-добро качество на живот, Мариана предостава към платформата SmallTalk.bg доброволни кариерни консултации на лица,търсещи насоки в началото на своя кариерен път.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция
Коя част от работата на HR мениджъра вече се извършва от изкуствен интелект?
Пловдивският университет стана домакин на форума “Светът на предприемача”
Страница 2 от 2
Назад12
СподелетеСподелете

Още публикации

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?
Digital HR

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager
Полезно

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023
korporativniya brand secondhand hr manager
Интервюта

Как носенето на дрехи Secondhand може да повлияе върху развитието на корпоративния бранд и екипа?

22.05.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023
podbora biznesa azbukata hr manager

За азбуката на подбора в бизнеса

25.05.2023
obuchenie investitsiyata rezultati hr manager

Стойността на инвестицията в обучение трябва да е пропорционална на постигнатите резултати в компанията

23.05.2023
Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

obuchenie metodiki hr manager

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

16.05.2023
sredniya menidjurski sustav obuchenie hr manager

Как децата, лишени от родителска грижа, се вписват на трудовия пазар?

09.05.2023
motivirame slujitelite motivatziya hr manager

Как да мотивираме служителите с нефинансови стимули

04.05.2023
stanimir seomax.jpg

5 успешни съвета за младите кадри, които искат да се развиват в ИТ бранша

07.12.2022
narcistichen ekip hr manager

„Нарцистичен екип“ – как да се справим с проблема?

18.05.2023
podbor sluzhiteli agentsii predimstva riskove hr manager

Предимства и рискове при партниране с агенции за подбор на служители

22.05.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Последни HR Новини

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?