Всеки отдаден на работата си HR професионалист следи развиващите се процеси в сферата и очакваните тенденции, особено в началото на Новата година. Както знаем обаче, има и важна информация, която не се споделя току-така и до нея не стигате навреме. Като например, кои тенденции крият рискове и изискват да подходите с повишено внимание към тях.
Специално за своите читатели, екипът на HR Manager направи широкомащабно проучване в търсене на информацията, която никой досега не сподели в прогнозите си.
Не се доверявайте напълно на тенденциите в световен мащаб, защото те може да не са релевантни към вашата работна среда
От края на миналата година се наблюдава бум на публикуването на класации, анализи и прогнозни тенденции, но не всички са изградени на базата на реални проучвания. Добре е да обръщате внимание на въпроса къде точно по света се среща даденият казус, кой го е изследвал и може ли той да определи възникването на тенденция, която да е релевантна и за вашата работна среда.
Затова този материал ще посветим на процесите, които сме сигурни, че не са попадали под полезрението ви, но ще окажат голямо влияние на работата ви с екипите
1. Развитие на практиките за кариерно развитие
Днес все по-често работодателите приветстват личностното и професионалното израстване на своите служители, затова се стремят да помогнат за развитието на кариерата им в рамките на своите организации. Това означава, че ръководителите трябва да разгледат по-отблизо своите практики, за да гарантират, че те са ефективни, справедливи и прилагани последователно.
Имайте предвид, че, ако като работодател откажете да инвестирате в обучението и развитието на служителите си, те имат пълното право да настояват за подобрения в начина на менажиране и прозрачност на информацията.
2. Вниманието на работодателите се насочва към начина на мислене и креативността на кандидатите за работа, а не толкова към уменията им
Знаем добре, че от няколко години насам бизнесът не обръща толкова внимание на успеха, вписан в дипломата, сертификати или пък декларирания дългогодишен опит в някоя сфера, а на отношение към работата, умения и способност за учене.
Някои от позициите, за които хората кандидатстват в момента, обаче може да не съществуват след две до четири години заради внедряването на изкуствения интелект, през 2024 г. компаниите постепенно ще започнат да обръщат внимание на начина на мислене и креативността на хората. Защото именно тези качества различават човека от машината и биха дали предимство на работодателите, които ги оценят навреме.
3. Политическите възгледи ще имат влияние върху работната среда
Политическите събития от последните две години естествено влияят и на работната среда в компаниите. Част от служителите живо се интересуват от мнението на ръководителя относно политика, ценности и етика.
Това ще продължи и през 2024 г., дори може да даде повод за възникващи конфликти, формиране на „коалиции“ в екипа и дори загуба на служители.
