Подбор на персонала

Практиката за набиране на служители "на сляпо" би донесла множество предимства на компаниите, които я прилагат. Например, тя би благоприятствала...

В динамичната среда на намирането на правилните кадри за нашата компания, процесът на търсене на кандидати трябва да прескочи традиционните...

Реактивност срещу Стратегия Подборът на служители (рекрутмънт) е оперативен процес, целящ да запълни налични вакантни места в организацията възможно най-бързо....

Днес ще говорим за процеса по набиране на таланти или, както е модерно да се казва, Talant Acquisition. Ще изясним...

В съвременния конкурентен пазар на труда откриването на правилния талант за вашата организация може да бъде трудна задача. За оптимизиране...

За малките и средните предприятия, които обикновено са по-чувствителни към въпросите, свързани с паричните потоци и рентабилността, намаляването на разходите...

Случвало ли Ви се е да се замислите как може едни служители да разбират от половин дума и да са...

(Продължение на статията „Как да подобрим стратегията си за подбор на персонал? (Първа част)“) На българския пазар виждаме много нови...

В навечерието на 24-ти Май и празника на Славянската писменост видях как малки и големи отдават заслужена почит на буквите....

„Нямаме време да се занимаваме с подбор на служители.“; „Никой не кандидатства по обявите ни.“; „Нямаме отдел „Човешки ресурси.“; „Няма...