В светлината на настоящите тенденции, пазарът на труда се променя. Вече не е работодателят този, който диктува условията, а са кандидатите – особено тези с високи квалификации. Въпросната промяна създава предизвикателства, които най-добре се решават от опитни консултанти по подбор.
Привличането на управленски кадри изисква внимателен подход, време и прецизност, за да се гарантира успешното съвпадение между кандидатите и ценностите на организацията
Процесите свързани с Executive Search включват провеждане на детайлни интервюта, оценки на уменията и психометрични асесмънти, за да се гарантира, че кандидатите притежават необходимите квалификации, а профилът им отговаря на визията за бъдещото развитие на организацията.
По отношение на актуалната ситуация на пазара на труда, Executive Search екипа на HRS Bulgaria регулярно следи тенденциите на пазара на труда и консултира своите клиенти, давайки им страничен и задълбочен поглед върху текущите тенденции.
Опитните експерти на HRS Bulgaria успяват да идентифицират няколко ключови и актуални фактори, които влияят на подбора на висококвалифицирани кадри. Разбира се, отново се обръща внимание, че има предпоставки от предходни години, които трябва да се имат предвид.
Ето кои са най-значимите тенденции в сферата:
Следващо поколение лидерство
Ролята на един лидер в организацията се променя значително, а с това и изискванията към него. От днешните ръководители се очаква не само техническа експертиза и формален мениджърски опит, а по-скоро истински лидерски качества, които често произлизат от меките умения. В този смисъл, става все по-належащо консултантите по подбор да включват задълбочено изследване на личностните качества у кандидати в процеса на тяхната селекция. Това може да стане чрез допълнителни инструменти като психометрични асесмънти, компетентности модели и др.
Оптимизация на процесите
Процесите по подбор, които включват над 3 етапа на оценяване, вече са отживелица. В този силно динамичен пазар на труда и изобилието от кариерни възможности пред кандидатите, бързината на вземане на решения от страна на компаниите и навременната обратна връзка са критично важни за успешното финализиране на процеса по подбор.
Експертите на HRS Bulgaria препоръчват броят на интервюта да не превишава 3, дори и в процеса да са включени повече стейкхолдъри. Също така, важно е обратната връзка да бъде след всеки етап и не по-късно от 2-3 дни след интервюто.
Креативен подход
Броят на активно кандидатстващите високо квалифицирани кадри намалява драстично с всяка една година. Това налага креативен подход при идентифицирането на подходящи канали за достигане до потенциални кандидати. Директния подход, силно развитата мрежа от контакти, в комбинация с добра employer branding стратегия и активното участие в нишови събития, са добри алтернативи за достигане до ключовите професионалисти във всяка една сфера.
Устойчиви взаимоотношения
Изграждането на дългосрочни и смислени връзки с потенциалните кандидати за работа е от ключово значение в стратегическа перспектива: дори и един кандидат да не е подходящ за дадена организация в един момент, е важно да не затваряме врата към него и да изградим устойчиви взаимоотношения, с цел бъдещо сътрудничество. Светът е малък и колелото се върти постоянно и именно затова позитивното и партньорско отношение към кандидатите, може да ни гарантира успех не само днес, а и в утрешния ден.
