Въпросите, свързани с трудовоправните отношения, както и новите тенденции в организационното поведение и корпоративната култура, които са толкова важни за развитието на един служител и работната среда, са едни от най-актуалните в сферата на човешките ресурси. Затова е важно експертите да имат възможност да говорят свободно за ключовите методи за постигане на по-ефективни резултати на работното място и да получават трибуна.
Точно затова и HR Manager продължава да си сътрудничи с най-добрите експерти в сферата на човешките ресурси. Сред тях е и нашата нова експертна авторка Мартина Георгиева. Два пъти месечно читателите ни ще могат да намерят полезни анализи или коментари, свързани с конкретни проблеми в HR сектора, които не получават достатъчно гласност.
Желанието на Мартина Георгиева за работа в сферата на човешките ресурси се заражда съвсем случайно
След като завършва „Международно и европейско право“ в Италия, тя решава да се върне в България, за да продължи кариерния си път на родна земя и да допринесе с наученото навън.
По онова време в родния ѝ град италианска компания си търси Мениджър „Човешки ресурси“. Фактът, че Мартина е израснала в Италия и разбира отлично италианката култура и мислене я превръща в точния кандидат за позицията.
Работата в човешките ресурси ѝ доставя огромно удоволствие, защото може да съчетава страстта си към правото с много други управленски аспекти, свързани с развитието на служителите в компанията.
Когато започва да работи в сферата на човешките ресурси, Мартина Георгиева има възможността да научи изключително много за професията, за което никога няма да спре да бъде благодарна на италианските си колеги
Ежедневната работа между Италия и България ѝ доставя огромно удоволствие, а в същото време ѝ дава и възможност да прави съпоставка между две много различни култури и реалности.
След 2 години в италианската компания Мартина се мести в испанска производствена компания. Работата ѝ е изключително динамична, тъй като оперира много често и на терен. Това ѝ дава възможност да се докосне до производствената среда и да се развива като стратегически партньор на бизнеса.
Тогава Мартина Георгиева работи рамо до рамо с прекия си ръководител в Испания и колежката им в Китай, като заедно създават политики и стратегии за развитие на персонала в България, Испания и Китай.
Един от първите уроци, които Мартина Георгиева научава, е, че всяка ръководна позиция изисква много умения и емоционална интелигентност
Освен това тя разбира и от първа ръка, че същността на този урок не се разбира добре в България, а това води до разрушителни последствия в екипите на повечето организации.
Според експерта професията на HR е изключително важна, но твърде подценена. Много мениджъри считат, че не се нуждаят от експертизата им и че могат да се справят сами. Такива случаи обикновено завършват катастрофално.
В международните компании кадрите на отдел „Човешки ресурси“ преминават през постоянни обучения на работното място, за да се повиши тяхната експертиза, особено във връзка с трудово правната уредба. Тези обучения изискват както активна практика, така и голямо желание за надграждане.
Всичко това е важно, защото често проблемите, с които експертите се занимават, имат отражение не само на работното място, но и у дома.
Още един важен урок, който Мартина Георгиева научава, е, че не трябва да се гледа само на повърхността и да се вземат прибързани решения
Освен това се научава да бъде търпелива с хората и да оглежда една ситуация от всички страни, преди да вземе решение, което може да промени живота на много хора.
Затова и читателите на HR Manager могат до очакват много интересна и полезна информация, свързана именно с управлението на човешките ресурси: създаване и управление на организационната култура, управление на организационната промяна, ефективна комуникация, стрес и неговото управление на работното място, как да разпознаем токсичната работна среда и как да се справим с нея и много други.
