Ръководителите на най-големите британски компании получиха рекордно заплащане през 2023 г. Дори по данни от последното проучване на изследователския център High Pay Centre девет от въпросните организации предлагат суми от над 10 млн. паунда (12,75 млн. долара) на мениджърите в момент, когато британските служители и работници провеждат стачки за по-високи възнаграждения.
Средното възнаграждение на изпълнителните директори на компании от индекса FTSE-100 се е увеличило с 2,2 % до 4,19 млн. паунда през 2023 година
Това показва още проучването и добавя, че ръстът на възнагражденията на изпълнителните директори е бил дори по-нисък в сравнение с предходните две години.
Според проучването средната заплата на изпълнителните директори на компаниите от индекса FTSE-100 е 120 пъти по-висока от тази на собствените им служители на пълно работно време.
Машинистите и семейните лекари са сред служителите във Великобритания, които тази година предприеха протестни действия заради заплащането или условията на труд. Люк Хилдиърд, директор на Центъра за контрол на заплатите, коментира:
„Коректно е да се уточни, че забелязаното увеличение на средното възнаграждение на изпълнителните директори се отнася само за малък брой компании, а не за масова практика.“
Хилдиърд добави, че във Великобритания има „бизнес култура, която поставя интересите на инвеститорите пред интересите на служителите, клиентите, доставчиците и другите заинтересовани страни“.
През последните години заплатите на изпълнителните директори на водещите британски компании предизвикаха гнева на акционерите
В същото време някои британски мениджъри на фондове подкрепят призивите да се даде на управителните съвети по-голяма гъвкавост при заплащането на най-добрите таланти, за да се спре изтичането на мозъци към чужбина.
