На какво е важно да се обърне внимание, за да не се допускат грешки при наемането на нов професионалист? В...

Необходими са два до три месеца, за да се адаптира човек добре към новия екип. Спорно е дали този процес...

Какво представлява дигиталният маркетинг за HR? HR брандът и начинът, по който се възприема компанията от търсещите работа формират 30-40%...

Първа стъпка. Отворете сърцето си Отварянето на сърцето може да стане чрез общуване с разбиращи ви хора/колеги. А за това...

Първият работен ден за новия служител е огромен стрес. В началото има много хора, чиито имена не може да запомни,...

"Работи в моя екип два месеца и напусна. Ако знаете колко усилия положих, за да го задържа: няколко месеца преговори,...

Това е много просто - и изненадващо полезно - стига да изберете правилния подход. Всички искаме да изпъкнем по някакъв...

С развитието на икономиката компаниите, чиито служители не са доволни от работата си, ще страдат от отлив на таланти. На...

Професията на HR-експерт се развива постоянно, тъй като много организации непрекъснато събират данни за представянето и резултатите на служителите. Оказва...

Концепцията за измерване на емоционалната интелигентност на кандидатите за работа и служителите е сравнително нова. Много отдели за човешки ресурси...