-
За региона на София – „Кауфланд България” ЕООД ЕНД КО КД
Компанията притежава хипермаркети в България, Германия, Румъния, Молдова, Хърватия, Полша, Чехия и Словакия. Първият хипермаркет в България е открит през 2006 г. Фирмата е ключов клиент на Агенция по заетостта, който участва активно в кариерните форуми и трудови борси на институцията. Ориентирана е към назначаване на младежи и студенти, които да обучава, развива кариерно и да запазва тяхната заетост в дългосрочен план. До септември 2023 г. е осигурила заетост на 94 безработни лица на първичния пазар, от които 59 са от неравнопоставените групи на пазара на труда – 23 младежи до 24 години, 14 лица над 50-годишна възраст, като 22-ма от тях са продължително безработни.
-
За региона на Хасково – „ЕДЕ 16“ ООД
Фирмата стартира през 2022 г. с предмет на дейност сглобяване на електронни и електромеханични компоненти и ползва активно подкрепата на бюрото по труда още от своето създаване. През 2023 г. тя запазва заетостта на наетия персонал вече на първичен пазар, а към момента екипът й е от 55 лица. От наетите лица 18 са младежи до 29 години, а 7 са над 55-годишна възраст. Работодателят наема и за срочна заетост учащи лица през лятната ваканцията. Участва в инициативите на бюрото по труда – Ден на работодателя и в организираните трудови борси.
Във втората категория на форума на Агенцията по заетостта – „Активни – успели заедно” са отличени 6 работодатели на национално равнище
Наградени са работодател и наето от него безработно лице, които чрез посредничеството и услугите на съответното бюро по труда са „успели заедно” да преодолеят съществени пречки и на финала е осъществено включване в обучение или заетост. Така чрез усилията, взаимодействието и активността на всяка от страните са постигнали реални резултати както за безработното лице, така и за работодателя.
-
„БУЛГЕД“ ООД, гр. София
Работодателят е компания, посветена на графичната индустрия и лидер на пазара за дигитален печат. Тя дава възможност за работа на лице с трайно намалена работоспособност на първичния пазар на труда. Очакването на бюрото по труда, което съдейства за назначението, както и на компанията, е човекът с увреждане да се интегрира пълноценно в обичайна работна среда.
-
„Вержиния 2008“ ЕООД, гр. Нова Загора
Фирмата осъществява дейност в областта на счетоводните, одиторските услуги и данъчните консултации. Оказва помощ на млада жена с висше образование, която е много затворена и изпитва затруднение в комуникацията. Оказаната подкрепа първоначално е чрез включване в схема „Младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, с помощта на която започва счетоводна работа и натрупва професионален опит. Включена е и в услугата „Консултация и менторство след започване на работа“.
Предвид много добрите отзиви от професионалните качества на младата жена до този момент, бюрото по труда организира среща с „Вержиния 2008“ ЕООД, където тя много скоро започва отново работа.
-
„Грифид холи“ ЕООД, гр. Провадия
Фирмата се развива в областта на хотелиерството. Подкрепата е за младеж в неравностойно положение, настанен в преходно жилище, който учи в професионална гимназия по хотелиерство, ресторантьорство и туризъм. С младежа работи екип, сформиран за изпълнение на инициативата на Президента на Република България „Подкрепи една мечта” и за работа с младежи, напускащи специализирани институции. С цел по-успешното представяне пред работодател младежът е включен в услугата “Ателие за търсене на работа“. Уверени във възможностите на младежа, трудовите посредници от бюрото по труда организират среща с представители на хотелиерската компания, който много скоро започва работа.
-
“СОД – ПЛЕВЕН 2013” ООД, гр. Плевен
Работодателят развива своята дейност в областта на технически системи за сигурност, в направление охранителна дейност. От началото на 2023 г. фирмата е обявила 65 свободни работни места. Активираното лице е мъж на 40 г., със средно образование, който има здравословни проблеми с очите. Претърпява операция и се обезкуражава в процеса на търсене на работа. Трудовите посредници предприемат действия за преодоляване на психическата му нагласа. От бюрото по труда се обръщат именно към “СОД – ПЛЕВЕН 2013” като коректен работодател, който след заявяване на свободни работни места провежда интервю и наема мъжа на работа.
-
Регионален център за подкрепа на процеса на приобщаващото образование, гр. Търговище
Компанията е свързана с процеса на приобщаващото образование и работата с деца със специални образователни потребности. Обявява свободни работни места както на първичен пазар, така и по програми за заетост.
Една от жените, които получават подкрепа, е с висше образование, бакалавър по „Психология“ и магистър със специалност „Приложна психология“. Обезкуражена е и смята, че няма да може да си намери работа като психолог, защото не се търсят такива в родния й град и защото има малко дете.
Директорът на бюрото по труда научава за младата жена от нейни близки. Решава да се свърже с нея и я кани на разговор. Жената получава съдействие в подготовката на своето CV и заявление за кандидатстване пред работодател.
В процеса на нейното подпомагане от страна на трудовите посредници е обявено свободно работно място за длъжността „Учител за деца с умствена изостаналост“ от работодателя. Въпреки, че младата жена не отговаря напълно на изискванията за образование, екипът на бюрото се свързва с представител на работодателя и предлага кандидатурата ѝ с препоръка, че е надежден кандидат за работа, който ще бъде полезен. Така тя става ресурсен учител.
-
Регионалният исторически музей, гр. Пазарджик
Работодателят осъществява дейности по опазване и популяризиране на културното ни наследство, утвърждава етични и научни стандарти в областта на науката и изкуствата. Активираните лица са трима.
Едната жена, която е над 50-те, е живяла и работила в Испания 14 години. При завръщането си в България се среща с трудна за адаптация среда, опитва да работи на различни места и остава разочарована.
Другата жена е млад и амбициозен човек, който сериозно е инвестирал в своето образование, но след многократни опити не стига до реализация по специалността си.
Третият човек, получил подкрепа, е млад, талантлив мъж, завършил география и история, с креативен дух и творчески заложби, а също и с изяви в музиката. Професионалният му стаж обаче го отдалечава от истинските му интереси.
Благодарение на осъщественото добро и устойчиво партньорство между бюрото по труда и работодателя, кандидатурите на тримата са представени на вниманието на дружеството и те започват работа.
