Не е тайна от никого, че в частния сектор редица работодатели не изплащат дължимите пенсионни осигуровки на своите служители, като в по-добрия случай изплащат само част от сумата. И това съвсем не се случва само в България. Според проучването на Natixis Investment Managers Survey, проведено сред 8550 предприемачи в 23 държави, повече от осем от всеки десет служители от поколението Х срещат проблем при пенсионирането си заради спестяването на осигуровки от страна на работодателите.
60% от служителите от поколението Х твърдят, че може да се наложи да работят и след 65-годишна възраст заради недостиг в пенсионното осигуряване
82% признават, че се е случвало сами да внасят цялата си осигурителна сума или част от нея, когато работодателят им не го е направил. Но и при това условие някои от служителите отново не могат да се пенсионират. 47% дори се притесняват, че здравословното им състояние няма да позволи те да работят още дълго.
Няколко от участниците са изразили и притеснението си, че едно съкращение след 50-годишна възраст може сериозно да наруши плановете им за допълнително заделяне на средства за пенсионно осигуряване. Същият ефект би породило откриването на хронично заболяване или получаването на процент инвалидност.
В доклада се твърди, че не е редно никой работещ човек да бъде оставян да се грижи сам за осигуровки, които още повече се дължат от работодател
За 79% от служителите от Поколението Х сред стъпките, които работодателите биха могли да предприемат, е да предложат цели пенсии вместо планове с дефинирани вноски, които и без това не се изплащат.
