Apple ще плати 25 млн. долара по заведения иск от страна на Министерството на правосъдието на САЩ по обвинения в незаконно назначение на служители имигранти и предпочитането им пред американски граждани за определени работни места.
В изявление на Министерството на правосъдието се съобщава, че Apple отрича да е отказвала да наеме американски граждани или лица с постоянно пребиваване на територията на САЩ за работни места, които отговарят на изискванията на федерална програма
Споразумението е най-голямото досега за Министерството на правосъдието, свързано с искове за дискриминация въз основа на гражданство. То изисква Apple да плати 6,75 млн. долара граждански санкции и 18,25 млн. долара на неуточнен брой засегнати работници.
В изявлението си Apple заяви, че „неволно не е следвала стандарта на Министерството на правосъдието“:
„Въведохме стабилен план за отстраняване на нередностите, за да спазим изискванията на различни правителствени агенции, тъй като продължаваме да наемаме американски работници и да се развиваме в САЩ.“
Според Министерството на правосъдието Apple не е обявила на уебсайта си свободни работни места, които отговарят на условията на програмата
Освен това компанията е изисквала от кандидатите за тези работни места да изпращат по пощата хартиени заявления, въпреки че обикновено разрешава подаването на електронни заявления, заявиха от министерството.
„Тези по-малко ефективни процедури за набиране на служители почти винаги са водили до малко или никакви кандидатури за длъжности с PERM от кандидати, чието разрешение за работа не е изтекло“, заявиха от отдела.
Министерството на правосъдието не уточнява кои работни места в Apple са били засегнати от процедурите по подбор или как Apple може да се е облагодетелствала от тях.
Чуждестранната работна ръка често може да бъде по-евтина от наемането на американски служители
А имигрантите, които разчитат на работодателите си за спонсорство на зелена карта, се считат за по-малко склонни да напуснат и да си намерят друга работа.
Заедно с изплащането на обезщетението Apple се съгласи да приведе набирането на служители за работни места PERM в съответствие с обичайните си практики. Според споразумението компанията ще бъде задължена да извършва по-широкообхватен подбор и да обучава служителите си на антидискриминационните закони.
